勞退新制8月上路,千萬勞工權益怎麼變?月領選錯了,還有一次反悔機會
勞動部修正勞退條例:自8月1日起,雇主不得拒絕勞工自提,違者開罰。另新增月領改一次領的30日猶豫期,並開放純舊制勞工自願提繳與結算年資,擴大勞工退休權益。
比開藥更難的醫療抉擇:報告滿江紅,醫師為什麼叫你「先別急著吃藥」?
健檢報告紅字為待解讀的訊號,非最終診斷。醫師需整合個人病史與生活型態等脈絡評估,避免因焦慮而導致不必要的過度治療。專業判斷與溝通,優先於立即用藥。
登國際舞台!王道銀行赴「B型企業亞洲年會」分享永續金融新商模——引導資金推動綠色轉型、奪國際ESG評鑑佳績 展現金融影響力
身為B型企業的王道銀行,其深耕永續的亮眼表現屢獲外界肯定,近日更受邀出席「2026 年B型企業亞洲年會」,由王道銀行永續長張倫瑋副總經理代表台灣B型企業,於年會中擔任論壇講者,與Patagonia、Danone等國際頂尖永續標竿
為何各國政府對「量子焦慮」遠勝AI?美歐中三套算力劇本,台灣有何破局之道?
鑒於量子科技的國安潛力,已成強權戰略競爭核心。台灣應發揮半導體既有優勢,專注於通用硬體模組,以成為全球量子供應鏈中不可或缺的關鍵角色為目標。
零導流的數千萬煙火:花蓮聯合豐年節治理失能,為何讓部落與移居者都憤怒?
本文剖析花蓮豐年節陳抗事件,評論官方活動流於形式,未能振興部落。主張應將觀光展演與神聖祭儀脫鉤,建立專業授權與回饋機制,使文化價值與地方產業共榮。
外送專法引爆三方對立:抽成38%逼死商家、每單45元砍薪水,還甩鍋給消費者?
《外送專法》因法規漏洞,使平台得以操作計價,致外送員減收、消費者增負,並激化社會對立。此法規恐未解市場剝削,反造成外送員、消費者與平台三輸。
當AI不再是黑箱:CID模型如何重塑人工智慧治理的法律邊界?
AI 可觀測性使模型內部決策可被檢視。此技術能力擴展了資訊基礎,將依循「能力–資訊–義務」(CID) 模型,提高法律對合理注意的要求,促使治理從評估結果轉向審視風險形成過程。
《你想活出怎樣的主義?》:如果AKB48採用社會主義,可以拯救身心崩潰的少女偶像嗎?
人生卡關?你卡住的地方,哲學家早就破關了。爆笑解說22個哲學主義,把「看不懂但很重要」的思想,翻譯成「聽得懂還笑出來」的荒謬比喻!
《可以直接說重點嗎?》:AI時代終極能力,成為企業搶著要的解決問題人才
日本知名「表達力」專家設計了11種可與AI互動的表達訓練遊戲,並提供完整ChatGPT指令範本。讓你可以在低壓力、無負擔的環境下,成為職場上最搶手的核心溝通人才!
《無名之地》:30歲終於盼來「你升上大聯盟了」,捕手伯斯坎淚灑休息室
棒球除了是個失敗率很高的運動,更是個殘酷的舞台。台灣第一本以「美國職棒小聯盟球員」為主角的報導作品。每年選秀只有1%的球員有機會上大聯盟,這是99%球員「失敗」的故事。