【AI時代的領導力】14:運用影響力模型,讓文化變革真正發生

AI時代的文化變革,可運用「影響力模型」。同步推動「促進理解、領導示範、人機共學、機制強化」四大槓桿,將AI融入日常工作,確保轉型成功。