三星電子在罷工前一刻達成和解，以10年績效獎金方案化解勞資矛盾。正因為三星大到不能倒（Too Big to Fail），所以即便韓國政府有能力收拾財閥，但依然投鼠忌器，只能輕度敲打，不能傷筋動骨。