在美國勞工部的壓力之下，Google同意向5500名現任、前任員工、以及求職者賠償259萬美元來解決之前關於薪酬以及招聘的系統性歧視指控。另外Google也同意在未來5年間每年預留25萬美元來應對任何潛在的同工不同酬問題。
這次和解是在美國勞工部發現Google多個辦公室內發現女性軟件工程師存在薪酬差異之後達成的。除此之外，Google位於舊金山以及其他兩個地方的辦公室，也被發現在招聘程序中存在針對女性以及亞裔求職者的問題。
這次259萬美元的賠償中，有135萬是用以向2565名現任女性軟件工程師支付的，平均每人527.5美元；至於剩下的125萬美元則是用以向1757名女性以及1219名亞裔軟件工程師求職者支付的，平均每人414美元。
Google發言人在一份發給TechCrunch的 聲明 中表示：
“我們相信每個人都應該根據他們所做的工作而不是他們本身是誰而得到報酬，同時也投入大量資源使我們的招聘和薪酬流程公平公正。過去八年每年我們都進行年度內部薪酬公平性分析來發現並解決任何差異。我們很高興可以解決與2014-2017年審核的相關指控及問題，並會繼續致力於維持多樣性和公平性，以及支持我們的員工使他們能給出更好的工作成果。＂
其實這合共380萬美元賠償對於Google來説只不過是滄海一粟，其母公司Alphabet市值就已經約為1.28萬億美元，因此之後是否真的會履行承諾改善待遇歧視的問題也是一個未知之數。