最近圍繞英特爾的新聞挺多的，不過大部分看起來都不是什麼好事情。自今年3月Lip-Bu Tan（陳立武）擔任英特爾首席執行官開始，英特爾就啓動了一系列改革，包括簡化公司領導架構和決策、推動大範圍的人員精簡、以及縮減項目和支出等。過去幾個月裏，除了普通員工，還可以看到一些管理人員和工程師離開英特爾。

據Wccftech 報道 ，在Lip-Bu Tan的領導下，英特爾取消了不少項目，部分在前任首席執行官Pat Gelsinger看來是非常有益的部分。英特爾開發先進半導體的長期願景顯然已經轉向了更短的時間週期，這一點從放棄內部開發玻璃基板，轉向外部直接採購現成解決方案就能看出。

目前英特爾的主要目標是提高股東價值，這意味着需要放棄那些消耗資源且沒有帶來可行回報的項目，顯然讓一些較短時間內無法看到實質價值的項目和投資會被取消。這種做法直接導致了關鍵工程師可能轉向其他競爭對手，特別是其他一些半導體企業正加大在美國的投資。

事實上，這種情況不僅出現在美國本土。英特爾在以色列的團隊去年就裁掉了當地員工人數的10%以上，使得員工總數降至約9000人。與此同時，英偉達在當地擴張 招募 的新員工中，很大一部分是來自英特爾。