接班人能否適應企業環境，並獲得團隊認可。例如，一位剛進公司但無法與資深員工建立信任關係的二代，其融入程度可能較低。 透過「滲透程度」和「融入程度」兩大指標的高與低，可以將接班人分為四種類型，幫助企業評估接班人的適應能力。