行政院研議育嬰留停彈性化方案，允許勞工以「日」為單位申請留停，家庭照顧假以「小時」計。配套措施包含鬆綁加班時數上限，以協助企業因應職務代理問題。此舉雖獲肯定，但也引發部分疑慮，例如加班時數上限鬆綁的適用範圍及對留停員工的潛在影響。