AI薪資建議恐存偏見：研究發現，AI聊天機器人常建議女性及少數族裔在薪資談判時接受較低金額，加劇職場不平等，並使企業面臨法律風險。企業應建立薪資稽核機制、加強員工訓練並監控AI系統輸出，以減輕此問題。