蓋洛普調查顯示，僅23% Z世代渴望全遠距工作，遠低於其他世代的35%。Z世代重視人際互動與成長，孤獨感和缺乏有效連結是他們不喜愛全遠距的主因。企業需創造有意義的實體互動，而非僅提供遠距選項，才能留住Z世代人才。